転職の面接で、採用担当者が「いつから働けますか？」という質問を投げかける以上は、基本的には採用前提で考えていると思っていいでしょう。もちろん、いつから働けるかと聞かれたからとって、採用になる可能性が100％とはなりませんが、それに近い可能性であるのは間違いありません。 転職しようと思うタイミングはそれぞれで、希望する企業や職種の求人が必ずあるとも限らないので、必ずしも採用が活発な時期の転職がベストというわけではありません。ただ、市場や職種の動向を知り、それを参考にしながら計画的に活動するのは、転職成功のためは必要なことです。 面接官としては、出社の時期を質問することにより、応募者の入社意欲や転職の本気度を確認しようとしています。ただし、ここで入社意欲を感じさせないような回答をすると、「入社意欲がない」ということで見送りということも十分にありますので、気を付けるようにしましょう。 転職に適した時期とは？ 転職希望者それぞれで転職をする理由は異なります。そのため、全ての方に共通して「この時期が転職に適している」と言うことはできません。しかし、一般的には3～4月・9～10月が転職に適していると言われることが多いです。
1入社時期はこうして決める！転職に失敗しないために履歴書などの書類も完璧、面接での自己アピールもバッチリ…しかし安心するのはまだ早いです。なぜなら「内定後の入社時期調整」という転職の最終関 …

転職希望者にとって、どのタイミングで転職活動を始めるかは大きな悩みどころ。どうせなら人材価値が高く評価される時期に移りたいもの。各分野のプロにインタビューし、あらゆる角度から転職のベストタイミングを考えました。 転職の面接で必ず出る12の質問について、その意図や答え方のポイントを解説します。転職を希望し中途採用の面接に臨む際、面接官から質問されるときに必ずといっていいほど聞かれる質問集、またその質問の裏にある隠された意図は何かご紹介！ 転職完全マニュアル「転職の基本編」。在職中と退職後、2つの転職スタート時期は、人事担当者にどう映るのか？転職のホンネに迫る。履歴書・職務経歴書の書き方、面接のコツ、転職スケジュール、退職交渉、自己分析など転職活動にプラスになるお役立ちコンテンツなどが満載。 ですので、面接で「いつから働けるか」を聞かれたら採用、聞かれなかったら不採用、というわけではありません。 この質問の意図は？ この質問には、企業と応募者の希望の入社日が一致しているか、応募者の入社意欲が高いかどうかを確認する目的があります。 また、応募者の計画性の有無
転職の面接では「採用となった場合、いつから働けますか？」と問われることがあります。 企業は配属予定部署の状況から、「 月 日までに〇人採用する」とある程度決めて採用活動に臨んでいるので、想定期間内に入社可能な人物かを確認するためにこの質問を投げかけます。 面接対策 2017.5.10 【転職の面接】第一印象を決めるポイントは？良くする為の対策 面接対策 2017.4.15 転職の面接で『人間関係で困った事』を聞かれた時の受け答え例文 面接対策 2017.4.18 【転職の面接】仕事上の大きなミス（失敗）はありますか？回答例 転職の面接では「入社可能日（時期）」について問われることがあります。 「いつごろ入社できますか？ 「当社とご縁があった場合、いつから働けますか？ 「入社可能な時期を教えて下さい！ 実は、この質問には「言葉通りの意味」と「もう一つ別の意図」が隠されています。