この場合にはもう入園手続きや育児休業給付金は支給停止の手続きが済んでいるといえますので、仕事復帰するまでは給与も給付金もない状態になりますが、 慣らし保育は現実的に通常勤務が難しいですし、一般的にもそういうものとして知られています。 給付金を手続きするハローワークとしても「慣らし保育はまともに保育園に預けて仕事はできない」と理解されているようなので、育休手当含めて延長の方向で相談してみてくださいね . 慣らし保育が終了して、その翌日からフルタイムの育児時間になる…としても、 育児休業給付金の延長申請はできません。 また、育児休業期間を過ぎてからの慣らし保育（保育園入所）のようなときも同様です。 育児休業給付金の対象期間は、やむを得ない事情により、子供の1歳の誕生日を過ぎても、1歳6ヶ月まで延長申請し取得することで、延長することが可能です。 慣らし保育で育休延長と給付金どうなるかまとめ . 慣らし保育が終わるまでの期間だけ延長したい . q 3 有期雇用労働者の場合、受給要件は異なりますか。 育休延長に伴って、育児休業給付金も支給延長されるためには、保育園に落ちた証拠（＝落選通知）をハローワークに提出する必要があります。 慣らし保育は仕事をするには不十分な時間しか預かってもらえませんが、落選通知を提出できない以上は（給付金の出る）育休延長は不可ということになります。 いつも教えて頂きありがとうございます。さてタイトル通りなのですが、2月生まれの子供が1歳で待機児童になり育児休業給付金の延長をしていました。4月より保育園に入園できることになり職場復帰するのですが、慣らし保育中は勤務先との 育休延長ができなければ育児休業給付金も受け取れませんから、慣らし保育期間は収入がゼロになります。 会社と相談しながら、子どもの安全を第一に考えた上でどのように慣らし保育期間を過ごしていくのか考えてみましょう。 慣らし保育が終わるまでの期間だけ延長したい . この場合にはもう入園手続きや育児休業給付金は支給停止の手続きが済んでいるといえますので、仕事復帰するまでは給与も給付金もない状態になりますが、 q 1 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。 この場合も育児休業給付の対象となりますか。 q 2 育児休業給付の受給要件を教えてください。. 育休延長で育児休業給付金は支払われる？ 育休延長を申し出る期限は？ 育休延長に必要な書類は？ そもそも育児休業は延長すべきか ？ 職場復帰したときの影響を考えると… 緊急事態宣言中、自分にできることは？ 緊急事態宣言解除後、慣らし保育を再開 慣らし保育は1〜2週間くらいかと思いますが、その期間は育休を延長できましたか？ 会社に問い合わせてみたら、まだはっきりとは分からないが有給を消化するか欠勤扱いになるのが濃厚ですと聞きました。 育児休業給付金について。昨年の6月5日に出産をし、現在、育休中です。4月から認可保育園への入所が決まり、2週間は慣らし保育のため、4月17日に育休を終了し、4月18日から復帰を考えていました。しかし、今日総務から連絡が入り、『4月1日から入所が決まっ… コロナによる、保育園登園自粛要請。育休延長可能とのお達しが出たが、延長中って育児休業給付金って出るの？子供の年齢・ケース別に、給付金が出るかどうかまとめました！